一、工作职责

1．在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

2．熟悉事业部内各项目的运作流程，负责员工薪资及激励方案的制定、完善及执行；

3．依据公司的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性。并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

4．依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

5．根据人力资源部的年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；

6．运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

7．有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量。

8．完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

二．任职资格

1．2022届毕业生，本科及以上学历，工商管理、人力资源等专业优先。

2．有吃苦耐劳、乐观进取的精神，有愿意从基层做起的奋斗精神；

3．有积极向上的工作态度；

4．有社会实践经验，善于团队协作；

5．在校期间，担任过学生干部或组织过社团活动者优先考虑；

6．良好的跨团队/部门的沟通协调能力和良好的管理及组织协调能力。

三、薪酬待遇：

1．综合薪酬10W-12W；

2．国家规定的社保、节假日福利外其它福利优待。

四、晋升发展

发展方向根据培养情况及员工职业规划分为专业发展及管理发展；

1．专员→副总经理→总经理→总监→副总裁（管理序列发展）

2．专员→资深经理级→骨干级→专家级→资深专家（专业序列发展）